淮海集团推行工资计件体制 员工多干活领高薪

  • 日期:07-11
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淮海集团提倡工资和计件系统员工努力工作以获得高薪

“每天都有工作,每月支付工资。”十五年前,淮海集团这一着名的企业名言在员工和社会中广为流传。这句话反映了当时淮海集团的社会责任和贡献。 15年后的今天,这句话悄然升级了员工的版本:“每天都有工作,月份很高。”它成为淮海集团的新流行语。

薛应秋是淮海集团箱式车间铁工的焊工。 3月份他的工资达到了10080元。 “赞助安排工作时间,做更多工作,赚更多钱!”薛应秋说。每天早上6点40分,他来到公司,利用课堂开会前的开放时间,更换工作服和准备固定装置。由于材料在工作的第一天就准备好了,它们将在课程结束前的8点准时开始。

午餐时间,薛应秋将避开吃饭的高峰期。他将利用午餐前的时间准备后续材料,并做好准备。没有多少人去食堂吃饭排队等候。少一点。午餐后,薛应秋也将参与紧张的制作工作。下班后,他将在清洁灯具上的焊接设备并为明天的生产准备必要的材料后完成当天忙碌的工作。 “我喜欢这个职业。我现在已经在这个岗位工作了15年,我将来会继续这样做。”薛应秋说。

3月份,参加箱式车间铁架的焊工张扬也支付了1万多元。张扬说,他每天早上7点左右准时来公司。 “做更多工作,赚更多钱”的激励机制激励着他。他充分利用可以使用的所有时间和干燥产品。与他的同事薛应秋的工作方法相比,他利用课前和课后时间准备材料,减少工作中材料的等待时间,尽可能地消除浪费,提高工作效率。当我下班的时候,虽然家人很远,但张扬在准备明天早上生产所需的小件材料后总会回家。

张扬在公司工作了4年多。 “在这里工作这么久,我对公司有感情。只要我努力工作,我就不可避免地会得到高薪。”在谈到下一步时,他说他将进一步提高焊接技术,提高工作效率,并更加努力。我将在月和月获得高薪,我还计划将我的朋友和家人介绍给工作,并让他们赚更多的钱。

“总会有回报,我可以看到车间的员工可以获得高额工资。我的心很兴奋。他们的日常开支对所有人都很明显。高薪是对他们工作的肯定,也是薪水。计件制度是一种优势宣传。我希望他们继续提高工资,带动同事参与大生产热潮。“框架工作室部长金勇。

该公司人力资源部部长秦正勇表示,努力工作将有收获,如果付出代价,就会得到回报。高收入是由他自己创造的。盒子工作室的两名员工用自己的实际行动实现了高薪梦想。 ,看多了