马云谈“996”,那谁来给反对“996”的人一碗心灵鸡汤?

  • 日期:07-11
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马云谈到“996”,谁会给那些反对“996”的人送一碗灵魂鸡汤?

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马云过去几天的谈话,以及昨天的微博,将996的讨论提升到了高潮。马云的核心观点是,“我不捍卫996,我向挣扎者致敬”,并将“老板要求员工加班”的具体问题提出到“斗争的意义”的哲学层面。你怎么看待“马爸爸”这个教学?

“马爸爸”的一碗“战斗鸡汤”,你几乎不能说他错了

这一轮技术谈到“996”,其中有几个非常直接。例如,刘强东说:“混淆的人不是我的兄弟。” “真正的兄弟必须在河流和湖泊中一起战斗。” “我们只努力工作。” “每个京东人都必须有努力的精神。”我喜欢战斗的快感。“王小川说,”我们不同意搜狗的价值观,我们不想与搜狗一起迎接挑战。我们不能容忍它。“这些大牌意味着他们拒绝强制性的996,但如果你不努力,不要打架,抱歉,不欢迎。这样的员工。

相比之下,被称为鸡汤大师的“马爸”马云站在一个完全不同的高度。他说:“坚持996的人必须找到自己的热情,找到超越金钱的幸福。他们在八小时之后的学习,思考和探索的道路上享受自己。人们幸福和幸福。”出于这个原因,他说“能够做到996是一件很棒的祝福。”

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很难说这是一种避免。毕竟,对于很多人的争议焦点“996公司被迫加班不给钱”,马云有足够的信心回应。他带领阿里巴巴不仅工资高,而且还有高年终奖和员工股票。在他身上使用“剥削雇员”对许多人来说确实是个问题。他似乎也对此不屑一顾。 “公司不认为付薪员工可以让员工996”“对于那些让员工在996年获利的公司来说,这是愚蠢的。”

马云反复强调的是斗争的意义。 “这不仅仅是企业家。大多数成功或追求的艺术家,科学家,运动员,官员和政治家基本上都超过了996.这并不是因为他们有非凡的毅力。但是因为他们喜欢他们选择的职业,他们有为获得普通人所没有的“成功”做出了非凡的努力和努力。“在他看来,奋斗不仅带来高回报,而且使家庭无忧无虑。重要的是让你自我实现并为你的生活赋予意义。

话虽如此,拿996给钱,996不合法,这真的不是一个层面的事情。马云的一碗鸡汤其实不太好反驳。

毕竟,“斗争”这个词的神奇之处可以说是无穷无尽的。人们生活在世界上,每个人都想要成功,不像“马爸爸”那样成功,它也要担心温饱,有房车,老人要养,年轻人要教。如果你没有“富爸爸”,你可以依靠它,而不仅仅是“奋斗”这个词。 “奋斗”是“成功”的最重要途径。这是一个人人都同意的句子。有无数着名的名人与斗争有关。华为现在能够在国际舞台上引起人们的关注,并被许多科技巨头甚至美国政府嫉妒,现在能否离开着名的“斗争协议”?

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奋斗,让自己实现,让企业实现,让国家和社会实现,谁能拒绝这一碗鸡汤?面对这碗鸡汤,你还在考虑“九点到五点”吗?

法则告诉我们,成功人士毕竟是有限的。

然而,问题是鸡汤是如此的好,无论多么动人,世界仍然有客观规律。

法则。

所谓的二八法,很多人都不陌生。这也称为80/20规则,关键少数规则和帕累托规则。这意味着只有大约20%的变量操纵了80%的情况。也就是说:所有变量中最重要的只有20%,虽然剩下的80%占大多数,但控制范围远低于“关键少数”。

这一规则已在许多领域得到验证,最着名的应用是社会财富分配领域。意大利经济学家帕雷托首先注意到,在19世纪末,意大利大约80%的土地由20%的人口拥有。一个多世纪后,这种现象在全世界仍然存在。 1992年的“联合国开发计划署报告”提到了“香槟杯”效应,表明全球收入分配非常不平衡,世界上最富有的20%的人口控制着世界收入的82.7%。

应该指出的是,“20/80”不是固定数字,而是描述了“关键少数”的分布趋势。在财富分配领域,世界的趋势是财富越来越集中在少数人身上。由于经济学家托马斯皮凯蒂在他的《21世纪资本》中提出了这一点,这个帕累托规则的极端现象引起了很多关注。

法律背后的原因非常复杂。具体到财富分配领域,我担心它与经济学,社会学甚至生物学有关。总而言之,这是一个难以改变的现象。

法则意味着社会的成功是有限的。有无数人梦想像“马爸爸”那样成功,但只有少数人能够实现目标。你不够成功,不是因为你没有挣扎,而是因为其他人比你更有战斗力。当每个人都在努力奋斗时,是否有理想的回报取决于其他因素,领导者是否做出了正确的决定。什么是你的资源网络,即使你有足够的运气,等等。

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当然,你可以说,只要你努力工作超过90%并且比99%更努力地工作,你获得成功的机会就会大于其他人。这是真的。从个人的角度来看,你想要成功的越多,自我实现的程度越高,你就越需要挣扎。但是要把愿景带入整个社会,我们必须承认,在攀登“成功”悬崖的过程中,许多人必须堕落。一个接一个,你会发现每个人都有自己的弱点。有些人软弱,有些人缺乏毅力,有些人缺乏执行力,有些人运气不好.

即使很多人都在山脚下,也没有意愿攀登。一开始可能缺乏自信,可能生活不是太高的目标,也可能是生活的兴趣不在于斗争和成功。

件毫不犹豫地打架:狼老板可以完全从事不安睡眠的工作,其他琐事是以高价聘请的,并在年底前去欧洲与家人一起度假;但是很多员工为了体验跋涉去上班,有必要在老人和小人身上承担很多实际困难,而且很难弥补因工作而陪伴家人的时间。此外,普通员工抵御风险的能力与老板的能力完全不同。

简而言之,对于许多人来说,作为“战斗者”生活九到五年也是理想的日常生活,即使它是无助的。

斗争应该受到称赞,但“不战斗”也需要自己的灵魂鸡汤

没有理由说一个不断传递“斗争”信号的社会没有任何问题。毕竟,这个世界有不止一个社会。我们必须在激烈的国际竞争中获得优势。拥有民族精神的“斗争”是必不可少的。应该赞美斗争。

法律后这是一个冷静的判断。

硅谷也有加班文化。有些人将工作狂标记为理想的生活方式,销售以互联网为中心的成功研究,并表示没有比创业更高尚的使命,如果他们想要成功,他们必须愿意放弃一切。对于这种加班热情,有些人在美国保持警惕和正确。

例如,一些学者将研究这种加班文化是否会带来生产力的提高。斯坦福大学经济学家John Pencawell在2014年发布的一份报告称,每周工作超过56小时几乎不会导致生产力的提高。

媒体将深入研究受加班文化影响的一些悲惨事件。当优步工程师约瑟夫托马斯自杀时,他的寡妇将其归咎于公司的长时间工作和心理压力,许多媒体对此进行了深入报道。

甚至一些企业家也致力于“不打架”。据报道,有一家软件公司已经盈利,雇用了56名员工。每周工作时间限制为40小时,夏季减少至32小时。 Boss David Heinemeier Hansen还出版了两本书,谴责工作狂推广他们的想法。汉森说,“看到人们被要求在创业的祭坛上放弃假期,睡眠,青年,家庭和道德”,这种感觉令人震惊。他还举办了研讨会并发表了许多公开演讲。

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《平静的公司》作者:David Heinemeier Hansen,他主张不打击员工经营一家好企业

那么,在中国,谁将会“不打架”?有没有大人说“无拘无束”也有权留在一家大公司?甚至站起来重新定义它,并为那些准时上下班的人取下“不打架”的帽子?

中国的“没有斗争者”承受着太大的压力。他们需要这碗鸡汤太多了。一切都有学位。通过后,会有副作用。若这对夫妻是996,老人和孩子可以照顾吗?长期996健康怎么样?已经有两个班次,如果是这样,收件人会接受什么样的劳动?社会各阶层都有分工,所有人都在努力取得成功。谁会做基础的事情?而且,成功不仅仅是一种努力。这种绝望的努力只不过是资本家挤压劳动者洗脑的手段!中国人民的劳动时间已经走在世界的前列。应该支持和鼓励苦苦挣扎,但掌握学位,事业和家庭以及整个社会阶层必须保持平衡,否则只会出错!

后记:

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